Cześć!
Przy długu niealimentacyjnym sama premia uznaniowa nie jest automatycznie „święta”, więc pracodawca może z niej potrącać, ale nie dowolnie. Co do zasady do takich potrąceń stosuje się ochronę z Kodeksu pracy: przy egzekucji innych należności niż alimenty można potrącić maksymalnie 50% wynagrodzenia, a pracownikowi trzeba zostawić kwotę wolną odpowiadającą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę po odliczeniach. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie brutto to 4806 zł. Ważne jest też to, że kadry liczą zwykle cały dochód z danego miesiąca łącznie, czyli pensję i premię razem, a nie premię w oderwaniu od reszty.
Czyli: samo potrącenie z premii może być legalne, ale zabranie całej premii nie zawsze będzie prawidłowe. Dużo zależy od tego, jak wyszła lista płac po zsumowaniu wypłaty zasadniczej i premii oraz czy po potrąceniu została zachowana prawidłowa ochrona. Dlatego najpierw poprosiłbym kadry o szczegółowe wyliczenie potrącenia: kwotę netto pensji, kwotę netto premii, podstawę zajęcia i kwotę wolną. Dopiero z tym dokumentem warto iść dalej. Pomocny będzie też materiał o budżecie domowym i wątek o pomocy dla zadłużonych, bo przy takich sprawach liczy się szybka reakcja, a nie samo oburzenie.
Ja zacząłbym od pisma do kadr, nie od awantury z komornikiem. Jeśli wyliczenie będzie wyglądało źle albo nie dostaniesz jasnej odpowiedzi, wtedy dopiero skarga do komornika albo konsultacja z prawnikiem prawa pracy. Tu da się to sprawdzić na liczbach, a nie na zasadzie „bo księgowa tak zrobiła”.
Pozdrawiamy.