- Ten temat ma 1 odpowiedź, 1 głos, a ostatnio został zaktualizowany 1 tydzień przez .
-
Wpisy
-
Premia miała pójść na okulary dla córki i zaległe rachunki za gaz, dlatego zabolało mnie to bardziej niż sama pensja, którą jakoś już nauczyłam się planować po potrąceniu. Mam zajęcie komornicze z dawnego długu po działalności i w tym miesiącu pracodawca potrącił nie tylko część pensji, ale też całą premię kwartalną. Nie uciekam od długu i nie szukam cudów; po prostu chcę wiedzieć, czy premia uznaniowa może być potrącona w taki sam sposób jak wynagrodzenie zasadnicze, czy kadry poszły po linii najmniejszego oporu.
W firmie nikt nie potrafił odpowiedzieć konkretnie, księgowa odesłała mnie do komornika, komornik do pracodawcy i znów człowiek kręci się w kółko, chociaż temat dotyczy realnych pieniędzy potrzebnych na życie. Zajęcie ciągnie się od ośmiu miesięcy, rata nie jest symboliczna, ale przy stałym wynagrodzeniu da się to jakoś dźwigać; problem pojawia się wtedy, gdy zabierane są też środki, które nie wpadają regularnie.
Nie chcę się wykłócać bez podstawy prawnej, bo to nic nie da, natomiast jeśli pracodawca potrącił więcej, niż powinien, to wolę reagować od razu, a nie po kolejnych trzech wypłatach. Czy ktoś miał podobną sytuację z premią albo nagrodą i wie, od czego zacząć: pismo do kadr, wniosek do komornika, czy konsultację z prawnikiem?
Cześć!
Przy długu niealimentacyjnym sama premia uznaniowa nie jest automatycznie „święta”, więc pracodawca może z niej potrącać, ale nie dowolnie. Co do zasady do takich potrąceń stosuje się ochronę z Kodeksu pracy: przy egzekucji innych należności niż alimenty można potrącić maksymalnie 50% wynagrodzenia, a pracownikowi trzeba zostawić kwotę wolną odpowiadającą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę po odliczeniach. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie brutto to 4806 zł. Ważne jest też to, że kadry liczą zwykle cały dochód z danego miesiąca łącznie, czyli pensję i premię razem, a nie premię w oderwaniu od reszty.
Czyli: samo potrącenie z premii może być legalne, ale zabranie całej premii nie zawsze będzie prawidłowe. Dużo zależy od tego, jak wyszła lista płac po zsumowaniu wypłaty zasadniczej i premii oraz czy po potrąceniu została zachowana prawidłowa ochrona. Dlatego najpierw poprosiłbym kadry o szczegółowe wyliczenie potrącenia: kwotę netto pensji, kwotę netto premii, podstawę zajęcia i kwotę wolną. Dopiero z tym dokumentem warto iść dalej. Pomocny będzie też materiał o budżecie domowym i wątek o pomocy dla zadłużonych, bo przy takich sprawach liczy się szybka reakcja, a nie samo oburzenie.
Ja zacząłbym od pisma do kadr, nie od awantury z komornikiem. Jeśli wyliczenie będzie wyglądało źle albo nie dostaniesz jasnej odpowiedzi, wtedy dopiero skarga do komornika albo konsultacja z prawnikiem prawa pracy. Tu da się to sprawdzić na liczbach, a nie na zasadzie „bo księgowa tak zrobiła”.
Pozdrawiamy.
